顿时身后一道巨影的幻像出现在他的身后,在那一刹那,他和道合体了,他就是道,道就是他,这是一种非常恐怖的境界,道尊,以道为尊。可是他这一放可了不得,引得大长老险些操作失误,连带着杨立的拔毒过程险些被迫中断。迷幻之药起到的作用是麻醉,这将帮助杨立减少因肌肤受损而产生痛苦。

姜遇知道,这是一名极其自负的修士,自己并非是巅峰状态,他认为没有继续交手的意义,就此飘然远去。当将全部的天凰再生术看完之后,无名心里一阵豁然,不得不承认这门秘术太逆天了,如果配合上的霸体金身,他的能力将提升到一个全新的地步。

  节后谨慎签订劳动合同

  本报讯 记者徐伟伦 春节前后,一些劳动者为了追求更高薪酬会选择跳槽。近日,北京市第二中级人民法院对劳动者春节前后跳槽引发的纠纷案件进行专门调研发现,年终奖的发放往往会成为用人单位和劳动者产生劳动争议的“导火索”,此类案件数量逐年上升。该院民五庭副庭长窦江涛介绍:“这些案件中,离职时间在春节前后(11月至3月)的数量较多,一些年轻人处于事业的上升期、成长期,家庭压力也比较大,所以对年终奖的关注度是比较高的。”

  典型案例显示,在某化妆品公司担任7年包装经理的小刘,月工资标准为2.3万元,双方解除劳动合同后,小刘起诉要求公司支付他两年的年终奖15万元。法院经审理认为,我国现行法律并未将年终奖规定为用人单位法定义务,因此小刘的诉求没有依据,不予支持。法官助理马卫丰分析说:“如果用人单位的劳动合同或是规章制度里面没有明确规定,那么年终奖的发放就属于用人单位的自主权。”

  奖金发放约定不明、发放方案不透明、数额随意,类似问题均容易产生争议。窦江涛提示广大劳动者:“在入职时,单位的工资分两部分,一部分是基本工资,另一部分是绩效奖金,对于年终奖的口头约定,应落实到书面约定中;日常绩效的一些资料,包括单位绩效考核制度、奖金制度等,手里要留存此类证据;选择离职,最好尽可能安排一个合适的时间。”

令人奇怪的是,火焰光芒出来之后并没有将洞府里照耀得如同白昼,反倒是犹如乌云遮顶,洞府之内就此一暗,光影变得模糊起来。“嗯,送上来。”

时值此刻,在众人面前的木桌之上,正摆放着各种规格的黄金几近五、六百两之多,另有一些珠宝、玉石、白银等物,堆放在黄金堆的一侧。方允山点了点头,道:“帝陵不可能选择这块地方了,去下一处吧。”其踏木纵跃之中,反手一剑,就将一棵碗口般粗细的大树拦腰斩断,显得威猛绝伦,不可阻挡,让人不由得就会生出一种难以匹敌的卑微之感。 (责任编辑:雷鑫)